上司はなぜ部下が辞めるまで気づかない...【アマゾン通販】

上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか? (Nanaブックス)
定価：￥ 1,260
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社員のやる気を刺激する「仕組み」を伝授

若い社員が辞める原因は、ズバリ「上司がダメだからです」！！！

組織の目的を人が知っていれば育つはずではないだろうか

どれもが納得

シンプルだが重厚な内容

発売日：2008-04-03
ランキング：11089位
ジャンル：Books

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レビュー

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レビュー・感想
【おすすめ度】:

【タイトル】: 社員のやる気を刺激する「仕組み」を伝授
【コメント】: 　新卒社員が３年以内に離職する原因は、じつは管理職のあなたですよ！　というのが本書の主題です。

「まえがき」で著者は、社員にやる気を出させるシンプルで大切な方法を早くも公開します。

レビュー・感想
【おすすめ度】:

【タイトル】: 若い社員が辞める原因は、ズバリ「上司がダメだからです」！！！
【コメント】: 最近の多くの若い社員は、やる気をなくしています。なぜでしょう？

　「最近の若い者は、わがままで、我慢ができないからな〜」

と、問題の本質から目を背けても、何の解決にもならな...

レビュー・感想
【おすすめ度】:

【タイトル】: 組織の目的を人が知っていれば育つはずではないだろうか
【コメント】: 金融機関でない限り、利益だけが組織の目的ではないはずである。
しかし、経営目標や組織の目標が利益でしか語られないことがある。
そんな組織では、誰も協力はできないし、部下が辞めるまで気付...

レビュー・感想
【おすすめ度】:

【タイトル】: どれもが納得
【コメント】: 　こういう類の書籍はかなり出版されていますが、部下の立場で考えてみても納得できるノウハウばかりで非常にためになりました。

　リーダーシップやドラッカーを学だけでなく本書のような「部下を...

レビュー・感想
【おすすめ度】:

【タイトル】: シンプルだが重厚な内容
【コメント】: この本自体は200ページにも満たなく、文字数もそんなに多くはないのだが、
内容は人の上に立つ立場としての人たちを納得させられる内容ばかりだ。
「上司が部下を認めること」たったこれだけのことを...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
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