レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 企業変革への心理学的アプローチ
【コメント】: 人間とは何か、集団とは何か、文化とは何か、ということを知り尽くした著者ならではの知見が満載です。
人をして如何に上手く企業変革をしていくかについて、企業変革やチェンジマネジメントの類書とは一...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 創大
【コメント】: 組織コンサルタントを今後実践していく私にとっては、このプロセス・コンサルテーションという概念および方法論については非常に参考になった。一見、コンサルタントというと経営的知識の押売になってしまう、ま...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 「してくれない病」対策
【コメント】: 著者は組織文化の大家で、９０年代初頭に一世を風靡した。
コンサルタントは、何でも屋さんで、魔法の打ち出の小槌を持っている
と思っているのは、いずれの国でも同じらしい。コンサルタントはあく
ま...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: コンサルタントとしての在り方を考え直す
【コメント】: コンサルタントというのは一般に知識・情報を提供したり、会社を医師のように診断し治療のための処方箋を提供するものと考えられている。いずれにしても、コンサルタントはクライアントよりも一段上にあり、クラ...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 少々読みにくい編集になってるのが惜しい
【コメント】: 　援助関係を築くこと、という副題に惹かれて読んでみたのだが、編集の仕方の問題であると思うのだけれど、読み進のに引っかかりがあった。
　

　援助関係というのは福祉やソーシャルワークの分野では、基礎...