レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 実践的な内容です
【コメント】: 行動科学を会社組織に活用している、行動科学のマネジメント系の本は数えるほどしかない。
そのなかでも、実践的な内容となっている
著者のピクニック分析の展開は、行動科学の難しい言い方（日本語...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 行動科学にはコーチングアプローチが有効！
【コメント】: 一見、小難しそうに見えますが、行動科学の本は多数あれど、コーチングを長年専門としてやってきた著者だからこそ書ける事例が多数あり、非常に分かりやすいです。
組織の変革を行うマネジメント層のみなら...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: まさに今、読めてよかった
【コメント】: 「なぜ変革が長続きしないのか？」
「なぜモチベーションはいつまでも続かないのか？」
「人や組織は、なぜ変わらないのか？」
これらの問いに対して筆者は「継続させる、変革させるために必要...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 非常に実践的な組織変革の教科書
【コメント】: 人の「行動」に焦点を当て組織を変革する仕組みを伝授する書。人の行動原理のマネジメントの考え方から、その継続の仕組み、更には組織の「慣性」のマネジメントの仕組みに至るまでを網羅しており、その中味は具...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 非常にヒットしました。
【コメント】: 理論だけでなく、組織変革にむけた具体的なアプローチが書かれた本で
とても参考になりました。とくに、

・ベイビーステップにするためのサブゴールの設定
・変化を見える化するための...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】:
【コメント】: