レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 現場の人間ではなく、あくまでも人事権を持つ状況にある人が読む本
【コメント】: 本書では、日本の生産力の源泉は、現場にある紙に落とせないノウハウであり、
現場の力を正しく組織の力に結びつけるために、
人事面から以下の2点を必要だと力説している。
・関係者の性格把...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 企業再生の現場からの本音。コンサルの評論とは異なる
【コメント】: 安定した大企業と異なり、会社経営は修羅場の連続だ。筆者は修羅場では、人は性格とインセンティブの奴隷となると説明する。それぞれがインセンティブの奴隷となり、時には犯罪もおかしてしまうのだ。実際に体験...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 今，大企業のトップに読んで欲しい
【コメント】: この本の基本は，「会社はそもそも人間が幸せになるための手段にすぎない。」という言葉に凝縮されていると思う。周りを見渡すと，この原則を忘れ，会社の奴隷になっている人，また，そういう奴隷のような社員の...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 「会社は頭から腐り、現場から再生する」
【コメント】: 元産業再生機構COOの著者によるマネジメントの本来あるべき姿について
書かれた本ですが、年功序列などの実力主義でない人事制度に疑問を
もたれている方にも一読をオススメします。

「...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: リアルな現場を見てきた著者の本音の経営論
【コメント】: リアルな経営論であり、自身のコンサルティングや
産業再生機構での経験をもとにつづられた書籍。
問題解決に正面から勝負したと感じる。

●人はインセンティブに動機付けられること。 <...

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