レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 総花的であるが、示唆に富む内容
【コメント】: 　前作「学習する組織　変化のタネをまく」が良かったので、本書を購入しました。前作と同様、たくさんのことを詰め込んでいるきらいはありますが、示唆に富む内容でした。
　特にここ10年、いや20年ほど企...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 問題解決の責任は、問題に気づいた人にある
【コメント】: 　今日のように変化のスピードが加速して、複雑性が増大した環境下で、従来の
リーダーシップのあり方が現状に対応仕切れなくなっているのではと、感じてい
る方は結構多いのではないでしょうか。本...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 組織を変えたい人へ
【コメント】: 本気で、組織を変えたいと思っている方は少なくないと思います。
本書は、自分の会社に満足できない、組織を本気で変えたい、と
思っている方には最適な内容になります。

理想論だけで...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 自分も組織を変えられる
【コメント】: 面白く興味深く、一気に読み終えてしまいました。例え話を織り交ぜてわかりやすく書かれているので、とても読みやすかったです。
この本には簡単にできるハウツー的なやり方は書いてありません。それは、大...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 小手先でない「仕掛け」
【コメント】: 前作『学習する組織』がたいへん勉強になったので購入。前作よりも、より一般的な読者を意識した構成・内容になっています。人々の価値観が多様化し、正解の見えない現代、どういうふうに組織運営を行えばいいの...

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【コメント】: