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【タイトル】: 内部・外部の関係資本が組織の強さを決める
【コメント】: 「上位組織の目標が所属組織の目標に・・ブレークダウンされ、さらにメンバー一人ひとりの目標に連動しているp.28」場合でないと、個々の職員の目標設定は明確なものとならない。管理職が良ければメンバー全員が...

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【タイトル】: リーダー職、あるいは人事部向けの教育書。内容は良い。
【コメント】: 　「学習する組織」とはLearning Organizationの訳であるが、実際には学習型組織と訳したほうが良かったと著者は述べている。学習するという言葉が知識やスキルの習得といった研修に誤解され、現場での実践が軽ん...

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【タイトル】: 学習する組織を知るには良書
【コメント】: 新書という形態の割には？　真剣に「学習する組織」という固いネタを説いている。また、学習する組織に関連しそうなことは概ね網羅されているといってよいだろう。この二点からすれば、学習する組織について知り...

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【タイトル】: タイトルに惹かれて
【コメント】: タイトルに惹かれて購入しました。
組織に関する著者の持論が展開され
タイトルに相当する部分は一部分です。
成果主義が「競争型」から「共生体型」に
変化しているという点が印象に残...

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【タイトル】: 「学習する組織」の本質が、「あはっ」とわかる
【コメント】: 学習する組織、この考え方やコンセプトが９０年代に欧米で注目されてから、日本でも１０年遅れぐらいで注目され、今日に至っています。
いろいろな企業の経営者や人事の方々が、学習する組織を目指している...

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