レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 人は認知を求めているだけ。
【コメント】: 良本：経営者、会社員、学生は必読
著者作品は初めて、タイトルに引かれて購入。

【本書の役立て方】

まず、本書全体を通して云うと
先端事例から抽出した「社員に優しい...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 原因分析を読んで自分の施策を推測すべし
【コメント】: 私は役に立ちました。
会社によって、人数や事業の規模や問題の種類は違うもの。
本書は個人目線の次の行動には触れていませんが
かわりにヒントとなるの原因分析をしっかりしています。
答...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 分析は正しい、ではどうすればいい？
【コメント】: 社員が協力しあわない、不機嫌な職場が増えている。それは単に意識の問題ではないし、掛け声では解決しない。

お互いが提供できる資源を持ち、お互い「自分が資源を提供すれば裏切られずにリターン...

レビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 相互扶助、思いやりの精神が成長の源泉!!当然のことを思い出させてくれる良書
【コメント】: 不機嫌な職場の原因として、本書では成果主義とビジネスの専門性、細分化の進展と、組織内のメンバー間の相互の結びつきの希薄化、断絶を挙げている。組織とは個々人の能力と相互の結びつきの掛け算で最適化され...

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【おすすめ度】:
【タイトル】:
【コメント】: